Hier siehst du echte Stimmen und konkrete Veränderungen aus meinem Coaching – was Menschen in ihrem beruflichen Alltag wirklich anders machen, klarer sehen und selbstbewusster entscheiden.
Fallbeispiel Feedback
Ausgangslage: "Im Team herrscht eine Kultur der Zurückhaltung - Feedback wird selten gegeben und oft als Kritik verstanden." (Abteilungsleiterin in einem mittleren KMU)
Wir halten jetzigen Zustand, angestrebten Zielzustand sowie den Weg zwischen Ist und Soll in Anlehnung an Kurt Lewin in einem 3-Phasen-Modell fest.
Veränderung: Durch regelmässige kurze Feedbackrunden und offene Gespräche wird Feedback als Lernchance etabliert. Wirkung: Das Team kommuniziert vertrauensvoller, lernt voneinander und stärkt seine Zusammenarbeit spürbar.
Fallbeispiel Delegieren
Ausgangslage: Eine Teamleiterin ist ständig überlastet, weil sie Aufgaben nicht loslassen kann und glaubt: "Wenn ich es nicht selbst mache, wird es nicht richtig."
Veränderung: Im Coaching erkennt sie, dass hinter ihrem Kontrollverhalten das Bedürfnis nach Sicherheit steckt, und beginnt, Vertrauen bewusst zu üben und Verantwortung gezielt zu übergeben. Wirkung: Sie erlebt Entlastung, ihr Team arbeitet selbstständiger - und Vertrauen wird zu einer Haltung, nicht mehr nur zu einem Vorsatz.
Fallbeispiel Entwicklungswunsch
Ausgangslage: "Ich spürte eine wachsende Unzufriedenheit mit meiner beruflichen Rolle und bewegte mich innerlich zwischen dem Wunsch nach Entwicklung und dem Gedanken an einen möglichen Ausstieg." (M. Z., Vertriebssupport, Hindelbank)
Veränderung: "Im Einzelcoaching wurde diese innere Spannung sichtbar gemacht, strukturiert reflektiert und in einen konkreten ersten Handlungsschritt überführt - ein Perspektiven-Gespräch mit meiner Führungskraft." Wirkung: "Ich gehe gestärkt und klar in die Umsetzung, habe meinen Handlungsspielraum wiederentdeckt und weiss, dass die Entscheidung in meiner Verantwortung liegt - inklusive der Freiheit, sie später nochmals neu zu bewerten."